BLDグループ行動憲章 2022
2022年4月1日 制定
お客様に支持され、社会に必要とされる人へ、 企業へ。
序文（宣言）
わたしたちBLDグループとその社員は「幸せを広める力」となるため、すべての出逢いに感謝し、新たな未来をともに創るチームの一員であることに誇りを持ちます。
〈第１条〉
存在意義（幸せを広める力）
わたしたちは、幸せを広める力として存在し、「YESファースト」をモットーに、お客様の期待を超える５スター(★特別感 ★安心感 ★期待感 ★優越感 ★満足感）のサービスを提供するため、全力を尽くします。
〈第２条〉
利他主義（出逢い）
わたしたちは、人との出逢いを大切にする社会人として、プライバシーを尊重し、考えや好みの違いを認め合います。他者を思いやり、自分の利益を主な目的とせず、助け合って生きていることを忘れません。
〈第３条〉
協働成長（ともに）
わたしたちは、多様性と複合性の中で、誰もが輝ける、誰もが豊かになれるチャンスを手にできるよう、ともに働き、ともに成長します。
〈第４条〉
法令遵守（未来）
わたしたちは、つねに法令を遵守し良識を持って行動することはもちろん、不正やハラスメントをはじめとする不当な行為に断固として反対し、問題や障害から目を逸らすこと無く、より良い未来のための改革に挑戦し続けます。
〈第５条〉
友好関係（ともに）
わたしたちは、取引先とのWin-Winの関係を持続させるため、独善を避け、さまざまな意見に耳を傾け、つねに友好的かつ公正なパートナーシップの構築に努めます。
〈第６条〉
情報の管理発信（幸せを広める力）
わたしたちは、日々重要性を増す個人情報などあらゆる情報を適切に管理するとともに、わたしたちの活動全般とその成果について理解を広めるため、必要、正確な情報を積極的に発信します。
〈第７条〉
Work Style（ともに）
わたしたちは、機能性や安全性、衛生面だけでなく、見通しの良い職場、風通しの良い職場づくりを心がけ、誰もが働きやすい職場の環境保全に力を合わせて取り組みます。
〈第８条〉
Human Capital（ともに・未来）
わたしたちは、ともに働き成長することで、自らの才能や可能性を幾度となく発見しそれを自覚します。
そして、 さらに掛け替えの無い人財（Human Capital）となるため、つねに自己を磨き、後進の育成にも励みます。
〈第９条〉
Learnability（ともに・未来）
わたしたちは、どんなことでも継続的に知識やスキルを身につけようとする意欲や能力（=Learnability）を称え、個人やチームのLearnabilityの拡大に向けた活動を積極的に応援します。
〈第１０条〉
公正評価（ともに・未来）
わたしたちは、一人ひとりの取り組みについて、業務の成果と貢献を多角的に解析し、公平性と透明性をもって評価する評価システムを支持し、不遇感や冷遇感の一掃を目指すすべての働きに協力を惜しみません。
〈第１１条〉
SDGs 経営（未来）
わたしたちは、ESGやSDGs（永続的な社会の実現に向けた投資や開発の指針）の取り組みに賛同し、資源の無駄を無くし再生利用を促進します。また、 再生可能エネルギー事業を通じて地球温暖化対策など地球環境の保全や、国内のエネルギー問題に対する取り組みに貢献します。
〈第１２条〉
The Power of Love（ともに）
わたしたちは、いつも愛ある行動を称賛し、誠実で真摯な態度に敬意を払い、嘘の無い率直な発言、知恵のある言葉に共感します。
以上、わたしたちは常にこの行動憲章を胸に留め、お客様に支持され、社会に必要とされる人へ、企業へと成長を続けます。
出逢いがある。ともにあるく。未来をつくる
